La presidenta Claudia Sheinbaum lanza decreto y permite que miles de trabajadores puedan jubilarse a los 55 años, flexibilizando las condiciones de retiro anticipado para sectores específicos de la fuerza laboral. La medida firmada por el Ejecutivo Federal busca otorgar justicia social y estabilidad económica a aquellos cotizantes que han acumulado largas trayectorias laborales bajo condiciones exigentes, permitiéndoles acceder a una pensión digna antes de cumplir la edad legal ordinaria de retiro de 60 o 65 años.
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación no aplica de manera indiscriminada a toda la población económicamente activa, sino que delimita con claridad los grupos de trabajadores que cumplen con los supuestos legales para solicitar el retiro a los 55 años de edad:
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Generaciones específicas de cotizantes: El esquema beneficia primordialmente a trabajadores nacidos a partir de 1979 que hayan mantenido una trayectoria laboral continua y cumplan con el horizonte proyectado hacia 2034.
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Trabajadores con empleos de alto desgaste: Empleados del sector público y privado que desempeñan labores de alta exigencia física, operativa o en entornos de riesgo laboral continuo.
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Cotizantes con volumen mínimo de semanas acumuladas: Quienes registren una densidad de cotización constante ante la AFORE o el sistema de pensiones del Estado superior a los promedios ordinarios exigidos por la ley.
Requisitos y condiciones que fija el decreto presidencial
Para acceder al esquema de retiro a los 55 años estipulado por el Gobierno Federal, los aspirantes deberán acreditar una serie de requisitos indispensables en los módulos de atención del IMSS o del ISSSTE al momento de iniciar la solicitud formal:
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Edad mínima requerida: Haber cumplido 55 años de edad al momento de ingresar la solicitud de pensión.
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Semanas o años de servicio acreditados: Cumplir con la densidad de cotización requerida en el esquema de jubilación aplicable según su régimen previsional.
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Expediente de identificación actualizado: Contar con la documentación personal integrada en el sistema de la AFORE correspondiente, incluyendo CURP certificada e identificación oficial vigente.
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Dictamen de compatibilidad laboral: Para casos de desgaste físico, contar con la validación médica o técnica emitida por las autoridades de salud ocupacional de la institución previsional.
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